Chapter 7 Understanding Power and Politics

Chapter 7  Understanding Power and Politics

Complete Chapter Questions And Answers
 

Sample Questions

1) Which indicates why the use of power is important to nursing?

1. The nurse manager can use it to evaluate staff.
2. The nurse can better impact and improve client care.
3. The RN can better supervise unlicensed personnel.
4. Power enables the nurse to ethically treat the agitated patient.

Answer: 2
Explanation: 1. The nurseʹs power to impact the quality of client care is the best use of power. Formal power

does enable nurse managers to evaluate and supervise. Principle-centered power would allow
the nurse to treat the agitated client.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

2. The nurseʹs power to impact the quality of client care is the best use of power. Formal power
does enable nurse managers to evaluate and supervise. Principle-centered power would allow
the nurse to treat the agitated client.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

3. The nurseʹs power to impact the quality of client care is the best use of power. Formal power
does enable nurse managers to evaluate and supervise. Principle-centered power would allow
the nurse to treat the agitated client.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

4. The nurseʹs power to impact the quality of client care is the best use of power. Formal power
does enable nurse managers to evaluate and supervise. Principle-centered power would allow
the nurse to treat the agitated client.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

Learning Outcome: 7-2: Describe how power is used.
Test Taking Tip: Remember caring for clients is the ultimate reason nurses do any task or take care of any responsibility.

Effective Leadership and Mgmt in Nursing , 7e (Sullivan) — CVC  12/3/08 — Page 133

2) There is a shortage of nurses on weekends. The unit manager asks nurses to work every other weekend in
return for an additional 8 hours paid vacation per month. The manager is using:

1. Legitimate power.
2. Expert power.
3. Referent power.
4. Reward power.

Answer: 4
Explanation: 1. Reward power is based on the inducements a manager can offer a staff. In this case the

manager can offer increased wages. Legitimate power is the authority to make a request of
staff. Expert power is based on a manager having unique skills or knowledge. Referent power
is based on the employeesʹ respect for a manager. They comply with requests out of respect for
the manager.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

2. Reward power is based on the inducements a manager can offer a staff. In this case the
manager can offer increased wages. Legitimate power is the authority to make a request of
staff. Expert power is based on a manager having unique skills or knowledge. Referent power
is based on the employeesʹ respect for a manager. They comply with requests out of respect for
the manager.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

3. Reward power is based on the inducements a manager can offer a staff. In this case the
manager can offer increased wages. Legitimate power is the authority to make a request of
staff. Expert power is based on a manager having unique skills or knowledge. Referent power
is based on the employeesʹ respect for a manager. They comply with requests out of respect for
the manager.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

4. Reward power is based on the inducements a manager can offer a staff. In this case the
manager can offer increased wages. Legitimate power is the authority to make a request of
staff. Expert power is based on a manager having unique skills or knowledge. Referent power
is based on the employeesʹ respect for a manager. They comply with requests out of respect for
the manager.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

Learning Outcome: 7-2: Describe how power is used.
Test Taking Tip: Be prepared to apply management and/or leadership concepts in real world nursing situations.

Effective Leadership and Mgmt in Nursing , 7e (Sullivan) — CVC  12/3/08 — Page 134

3) The local hospital has recently been acquired by a larger hospital corporation. The nurse manager encourages
staff to attend the next unit meeting by hanging a poster announcing the new wage scale and benefits package
will be discussed. This is an example of:

1. Referent power.
2. Information power.
3. Legitimate power.
4. Connection power.

Answer: 2
Explanation: 1. The nurse manager possesses information that employees desire. The only means of getting the

information is through the manager. The others are not applicable in this situation.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

2. The nurse manager possesses information that employees desire. The only means of getting the
information is through the manager. The others are not applicable in this situation.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

3. The nurse manager possesses information that employees desire. The only means of getting the
information is through the manager. The others are not applicable in this situation.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

4. The nurse manager possesses information that employees desire. The only means of getting the
information is through the manager. The others are not applicable in this situation.
Nursing Process: Implementation
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Application

Learning Outcome: 7-2: Describe how power is used.
Test Taking Tip: Be prepared to apply management and/or leadership concepts in real world nursing situations.

Effective Leadership and Mgmt in Nursing , 7e (Sullivan) — CVC  12/3/08 — Page 135

4) One of the nurses often fails to attend educational offerings available to the staff. The nurse manager who
implies the nurse may receive a negative evaluation is using:

1. Coercive power.
2. Information power.
3. Referent power.
4. Reward power.

Answer: 1
Explanation: 1. Coercive power is based on penalties a manager might impose on an employee. A negative

evaluation is a penalty. Information power is based on information a manager has and
employees want. Referent power is based on the respect the followers have for the manager.
Reward power is based on the inducements a manager can give to the employees.
Nursing Process: Assessment
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Comprehension

2. Coercive power is based on penalties a manager might impose on an employee. A negative
evaluation is a penalty. Information power is based on information a manager has and
employees want. Referent power is based on the respect the followers have for the manager.
Reward power is based on the inducements a manager can give to the employees.
Nursing Process: Assessment
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Comprehension

3. Coercive power is based on penalties a manager might impose on an employee. A negative
evaluation is a penalty. Information power is based on information a manager has and
employees want. Referent power is based on the respect the followers have for the manager.
Reward power is based on the inducements a manager can give to the employees.
Nursing Process: Assessment
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Comprehension

4. Coercive power is based on penalties a manager might impose on an employee. A negative
evaluation is a penalty. Information power is based on information a manager has and
employees want. Referent power is based on the respect the followers have for the manager.
Reward power is based on the inducements a manager can give to the employees.
Nursing Process: Assessment
Category of Client Need: Safe, Effective Care Environment
Cognitive Level: Comprehension

Learning Outcome: 7-2: Describe how power is used.
Test Taking Tip: Be prepared to apply management and/or leadership concepts in real world nursing situations.

Effective Leadership and Mgmt in Nursing , 7e (Sullivan) — CVC  12/3/08 — Page 136